近期刚过毕业期不久，许多大学生都在找工作，自然也有不少专业的学生对早教有一定的兴趣。但在前不久，小编在微博上看到了一位九零后对来应聘早教师的毕业生进行了一番吐槽，她表示很多来面试的九五后毕业生的工作态度和自己完全不同，第一印象就是她们的着装非常不得体，做为一名孩子的老师，在着装上就要传一些比较符合老师形象的服装，而不是一些吊带裙、超短裤等一些比较暴露的服装。这样不能专心工作，在客户看来对该机构也会产生一种不好的感受。除此以外，她还吐槽这些毕业生没有付出就问薪水问题，工作态度不认真，想辞职就辞职，对待工作没有责任心，她表示：现在找工作是积累经验，不是不满意就放弃，你付出的以后会获得，没有付出就什么都没有。

 

小编作为一名家政行业的九五后，想对这样的情况表示一下自己的看法。首先，着装问题，早教也是家政行业中的一种，在家政礼仪中，服装得体也是家政人员专业性的一种体现。早教是为孩子多元智能和健康人格的培养打下良好的基础，侧重儿童开发的潜能，促进孩子的全面发展，所以重点是在孩子身上。有时候早教过程中需要和孩子进行互动，所以早教师的服装要偏向舒适、方便一点，否则在早教过程中，老师还需要时常顾及自己的服装，无法全身心投入到早教活动中。所以，在这一方面，无论是早教机构、还是个人家庭中，无论是早教师，亦或是保姆、月嫂等家政员工，在服装上虽然没有硬性要求，但是总体要求简单、大方、舒适，才会给客户一个好印象。

 

还有就是关于工作前的薪资待遇问题，就和家政员工在上岗前一样，一定要在工作之前问清楚工资情况，以免到时候因为薪资问题产生纠纷，所以在工作之前问清楚各方面的问题包括薪资情况这是正常的也是应该的，无论是在哪一行，我们都应该站在整格局面上去考虑问题，甚至是换位思考，而不是只站在自己的角度上去指责别人，而家政中遇到问题时也应如此。