在西方国家，雇主和保姆、护工之间都会保持一个“安全距离”，也就是说“我们同在一个屋檐下，但我们不是一家人。”这样的理念，在是在家政公司日益规范的管理之下，从而雇主、保姆、还有家政公司三方心照不宣所形成的。“安全距离”指的并不是说保姆和雇主在日常生活中不能离得太近，而是说彼此之间的关系不能由单纯的雇佣关系变成“亲友关系”或者说“主仆关系”，无论是过分亲密或者对家政员工颐指气使都是不对的。

 

一旦双方超越了简单的雇佣关系就会引起很多麻烦，比如在长久的相处之下，雇主对保姆有充分的信任，在一些原则性事情上的处理就会失去分寸，比如说保姆向雇主借钱，雇主对保姆背景没有充分了解的情况下，只是凭借对她的好感就轻易把钱借给她。到时候如果保姆跑了就得不偿失。还有假如自己的雇员从事一些非法勾当，而你因为和她的交情无法做到“大义灭亲”，但是这样不仅帮不了她反而会连累自己。

 

有些人可能会反驳，如果保姆本身的人品和素质都不错，为什么不能和雇主成为一家人呢？一般来说保姆的个人评价是有三方面组成的，个人的品性、职业技能素养还有就是家政培训的规范管理。后两者是可以靠后天培养改变的，但是个人品性虽然说天生的，但是却可以随着时间的推移，环境的变换以及个人情绪的转变而发生改变。

 

这是很常见的，就如同有网友生第一胎的时候觉得请的保姆不错，到了第二胎又请回这个保姆但是同一个人却不再像以前那样工作尽心尽力，反而仗着以前和雇主的关系不错就想着法儿偷懒。所以说不能奢望保姆的心性能一如往昔，也不能给保姆以和雇主交情好为借口而懈怠自己的工作。

 

所以在国外，对家政人员来说，他们并不奢望于和雇主搞好关系来提高自己的工资或者说获得什么福利，对他们来说，家政公司才是他们真正的服务对象，雇主有任何问题都直接向家政公司提出并且得到解决，所以在家政人员眼中自己没有“低人一等”的感觉，双方也会减少很多摩擦。