保姆和东家之间的纠纷很多时候都是因为工资问题引起的，在结算工资时，保姆一旦发现自己工资少了就会找雇主理论，而雇主给出的理由通常是保姆干活不尽力，出去玩偷懒等各种原因，但是如果是病假原因，就很难说清楚是谁的不对。
保姆和东家之间的纠纷很多时候都是因为工资问题引起的，在结算工资时，保姆一旦发现自己工资少了就会找雇主理论，而雇主给出的理由通常是保姆干活不尽力，出去玩偷懒等各种原因，但是如果是病假原因，就很难说清楚是谁的不对。有网友就在198526
家政网上抱怨自己的东家太不通情理，自己因为重感冒请了两天假，东家还在电话里表示了关心，但是月末结算工资的时候发现自己少算了两天的工资，询问东家得到的答复是请了两天病假，要扣去相应的工资。
保姆对东家的做法感到很不满，同时也很伤心，自己在东家家里工作很久，几乎很少请假，没想到请了两天病假还要被扣工资，觉得东家未免太冷酷无情了一点，多数的网友也觉得东家的确不通人情。因为保姆工作很多时候需要照顾孩子，所以保姆一旦感冒了，很多东家就不愿意让她再照顾孩子，免得传染给孩子，所以保姆在自己生病时也会很自觉的请假。
但是保姆请病假东家到底还要不要照常发工资呢？如果是正常企业，员工请病假按照劳动法规定对于病假期间的工资，用人单位应当支付不低于当地最低工资的80%的平均日薪，但是由于保姆工作的特殊性，并不属于劳动法的规定范畴，所以说是否应该支付病假期间的工资是由双方协商决定的。
小编觉得，如果保姆请病假的天数并不多，而且很大一部分原因是不想传染给孩子，在出于情理的情况下，小编建议东家还是支付病假期间的工资，对于保姆来说本身身体不适已经够难受了，如果再扣除工资那么心理上也会产生不适，况且对今后的工作可能就没有原来那么认真对待了。当然会有人提问，如果有保姆借着生病的由头，不上班还要照顾工资
东家不是很亏吗？对此小编觉得首先应该要求保姆提供相应的医院证明，就算没有严重到要去医院的地步，那东家可以通过保姆一些外在的观察来判断是否生病，还是就是保姆的病假时间如果过长，那么可以和保姆协商自己考虑更环保姆。
当然很多处理方式都是要看实际情况，一些保姆平时给东家的印象很不错，所以东家对于保姆的病假会比较宽容对待，所以说要看保姆平时的表现是否得到雇主是非常关键的一点，当然最好的处理方式还是需要双方在合同上有所注明，这样具体情况发生时也不会引起纠纷。